L'Hble. Sr. Josep Huguet i Biosca, conseller d'Innovació, Universitats i Empresa, presidirà la taula que tindrà com a ponents el Sr. Joaquim Boixareu Antolí, empresari i president del Consell Social de la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC) i el Sr. Jordi Canals, director general de l'IESE. (22.04.2010)

L'Hble. Sr. Josep Huguet i Biosca, conseller d'Innovació, Universitats i Empresa, presidirà la taula que tindrà com a ponents el Sr. Joaquim Boixareu Antolí, empresari i president del Consell Social de la Universitat Politècnica de Catalunya i el Sr. Jordi Canals, director general de l'IESE.

Dia: dimecres, 5 de maig de 2010.
Hora: 08.30 desdejuni. 08.45-10.00 conferència.
Lloc: Auditori Tagore. Casa Asia. Avinguda Diagonal 373 (entre Pau Claris i Passeig de Gràcia).

Per confirmar la vostra assistència envieu un correu electrònic a esmorzars.acord.eif@gencat.cat o bé truqueu al telèfon 93.316.22.74.

Jordi Canals

Director General de l’IESE (Universitat de Navarra). Professor Ordinari d’Economia i Direcció d’Empreses de l’IESE. Doctor en Ciències Econòmiques i Empresarials (Universitat de Barcelona). Premi Extraordinari de Llicenciatura i Doctorat. Post-Doctoral Research Fellow de la Harvard Business School. Ha estat Associate Fellow a Harvard University, Visiting Scholar al Banc Mundial i al Fons Monetari Internacional i Guest Scholar a The Brookings Institution (Washington, D.C.).

És membre fundador de l’European Shadow Financial Regulatory Committee, membre de la Comisión Especial para el Fomento de la Transparencia y la Seguridad en los Mercados (Comisión Aldama), i vocal
del Consell de l’European Institute for Advanced Studies in Management (Brusel·les).

Va ser becari de la Fundació Fulbright. Al 1998 va rebre el premi “Societat Catalana d’Economia”. Membre del consell d’administració del Graduate Management Admission Council (GMAC), i del consell de l’European Corporate Governance Insitute.

1. Com valora la situació de la competitivitat a Catalunya? Com es pot millorar?

La competitivitat és un fenomen complex, amb una gran varietat d’ indicadors. La competitivitat de l’ empresa està relacionada amb la seva capacitat per competir i assolir resultats sostenibles que permetin a l’ empresa projectar-se a llarg termini i sobreviure. Per un país, la competitivitat està relacionada amb la seva capacitat per millorar les condicions materials de vida dels seus ciutadans.

Les empreses que treballen a Catalunya han avançat considerablement en els darrers 20 anys en competitivitat. Tenim avui un teixit empresarial millor que mai. Entre els seus punts forts podem trobar la seva projecció internacional, la professionalització de la gestió i la modernització de les estructures productives. Entre els punts febles hi trobem una deficient formació i qualificació professional a diferents nivells, una gestió insuficient de la marca de l’ empresa, una relativa manca d’ innovació, un problema d’ estructura de la propietat i de recursos propis, una dimensió de vegades insuficient i uns problemes de gestió logística importants per la connexió de productes i serveis amb la resta del món. Alguns d’ aquests aspectes, com ara la formació o les infraestructures de comunicació, son problemes que les administracions públiques haurien d’ adreçar amb més determinació.

2. Què en pensa de l’Acord Estratègic com a full de ruta per millorar la competitivitat de Catalunya?

L’ Acord Estratègic és un magnífic instrument, un full de ruta útil per a tots. L’ Acord Estratègic necessita establir uns objectius una mica més concrets i poder contrastar-los amb els indicadors de països amb els que ens volem comparar. El món està interconectat i un Acord que no miri a la resta del món pot ser poc eficaç. Avui, en particular, l’ Acord s’ hauria d’ actualitzar per donar suport a aquelles iniciatives orientades a afrontar la crisis econòmica des del món de l’ empresa, iniciative imprescindibles en els camps de les relacions laborals, la formació, l’ innovació, la simplificació administrativa, i el crèdit, per salvar milers d’ empreses i de llocs de treball mentre la demanda interna i exterior no es reactivin.

3. Fins a quin punt és clau el tema del talent i la innovació per a Catalunya?

La formació i desenvolupament de talent són centrals per a qualsevol país modern. El talent requereix institucions educatives excel•lents. Ara bé, amb talent solament un país no avança. El talent exigeix també unes actituds fonamentals de treball seriós i esforçat, compromís amb la societat i empenta emprenedora per tirar endavant projectes nous. Parlar de talent sense treball i compromís pot arribar a desorientar.

Joaquim Boixareu i Antolí

Joaquim Boixareu és Conseller Delegat d’ Irestal Group, dedicat al processament i distribució d’acer inoxidable i a la fabricació de tub soldat d’acer inoxidable, amb una extensa xarxa de filials i delegacions a Espanya, França, Portugal, Gran Bretanya, Alemanya, República Txeca, Eslovàquia, Polònia, Rússia, Ucraïna, Xina i als Estats Units.

És Llicenciat en Ciències Empresarials i MBA per ESADE (Barcelona), l’ École des Hautes Études Commerciales (HEC) de Paris i la New York University. Parla català, castellà, anglès, francès, italià i té coneixements de rus.

Compagina la seva tasca com a Conseller Delegat d’ Irestal Group amb la Presidència del Consell Social de la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC).

Altres càrrecs:

Vicepresident Primer de la UPM (Unió Patronal Metal•lúrgica)
Membre del Comitè Executiu i de la Junta Directiva del Foment del Treball Nacional
President de la Comissió d'Indústria i Tecnologia de Foment del Treball
President (2004 – 2008) i actualment Tresorer de FemCAT (Fundació Privada d’Empresaris)
Membre del Patronat de la Barcelona Graduate School of Economics (Barcelona GSE)
Membre de la Junta Directiva del CERCLE D'ECONOMIA