S’han destinat 7,2 milions d’euros per desenvolupar 107 projectes en dos anys. (13.08.2010)

Treball combat l’exclusió sociolaboral de les dones, la segregació horitzontal i promou la presència de dones en càrrecs de responsabilitat.

El 48,46% de les dones en situació d’atur participants han estat contractades.

El Departament de Treball, amb el suport del Servei d’Ocupació de Catalunya i del Fons Social Europeu (FSE), ha impulsat durant el període 2008-2009, el desenvolupament de 107 programes innovadors que tenen per objectiu promoure la igualtat d’oportunitats, facilitar la inserció laboral de les dones en risc d’exclusió sociolaboral, combatre la segregació horitzontal, i impulsar la presència de dones en càrrecs de responsabilitat i presa de decisió.

El desenvolupament d’aquests programes innovadors per a la inserció i la promoció de la igualtat d’oportunitats de les dones en el treball és una de les prioritats estratègiques del Departament de Treball. Aquesta prioritat es concreta a través de quatre línies d’actuació:

1.- Programes d’inserció laboral per a dones amb necessitats específiques

El Departament de Treball ha impulsat la contractació d’un total de 1.213 dones en situació de risc d’exclusió sociolaboral gràcies al desenvolupament de 43 projectes que tenen per objectiu facilitar la inserció laboral d’aquest col•lectiu de dones. De les 2.503 dones que han participat en aquests 43 itineraris, 1.213 han estat contractades, xifra que representa un nivell d’inserció del 48,46%.

La directora general d’Igualtat d’Oportunitats en el Treball del Departament deTreball, Sara Berbel, ha explicat que les dones beneficiàries d’aquest programa “provenen de situacions de pobresa, d’exclusió social, que han patit violència de gènere, responsables de famílies monoparentals, que procedeixen d’institucions penitenciàries, amb problemes de drogadicció i amb un nivell d’estudis baix”.

En aquest sentit, la directora general ha afegit que “tenint en compte la situació econòmica i el perfil de les dones estem prou satisfets que prop de la meitat de les participants hagin trobat una feina”.

Per edats, destaca que 792 de les dones contractades tenen entre 25 i 45 anys. Del total dels 3.317 contractes efectuats, 1.025 han estat en ocupacions relacionades amb la neteja; 267 en la indústria manufacturera, i 246 en el sector del comerç. El Departament de Treball, a través de la Direcció General d’Igualtat d’Oportunitats en el Treball, ha destinat 3.254.000 euros al finançament d’aquests itineraris d’inserció.

• Programes innovadors d'igualtat d'oportunitats  (502Kb.)