• Imprimir

• Text de la mesura
• Acords de Govern
• Documents de seguiment
• Notícies de premsa

Els signants d’aquest acord consideren necessari promoure la igualtat d’oportunitats de les dones en el treball per afavorir la seva incorporació, la seva presència i la seva permanència en el mercat laboral.

En aquest sentit, es volen impulsar actuacions per promoure la incorporació de les dones al mercat de treball en condicions d’igualtat, per afavorir la seva inclusió laboral, la seva diversificació professional (segregació horitzontal) i la seva promoció laboral (segregació vertical), dins d’un canvi de cultura empresarial, a partir de la sensibilització i la promoció de plans d’igualtat a les empreses públiques i privades.

En concret, es duran a terme mesures dirigides a:

- Promoure específicament la inserció laboral de les dones en situació de major vulnerabilitat davant l’atur, tot prestant especial atenció a les dones que han patit o pateixen violència de gènere, mitjançant el desenvolupament de dispositius d’inserció sociolaboral. La prioritat és millorar l’ocupabilitat de les dones en risc d’exclusió i afavorir la seva inserció laboral en condicions dignes i de qualitat.

- Millorar la presència de dones en sectors on es troben subrepresentades, així com en sectors emergents i d’oportunitat mitjançant actuacions de diagnosi de les barreres i oportunitats per incorporar o millorar la posició de dones en aquests sectors. Es desenvoluparan plans d’acció que incloguin mesures de formació, sensibilització i assessorament per tal que les dones siguin presents en les professions relacionades amb tecnologies de la comunicació, en sectors com l’electromecànica, l’energètic, medi ambient, transports..., i també plans d’orientació laboral per a joves des d’una perspectiva de gènere.

- Enfortir la presència de dones en càrrecs de comandament i de direcció per combatre la seva segregació vertical, duent a terme activitats formatives, d’assessorament i suport per millorar les seves capacitats i aptituds de lideratge, negociació i gestió d’equips. A partir del desplegament territorial, es consolidaran programes com el de “Jo directiva”, “Projecte de dones mentores” i d’altres que facilitin a les dones accedir a càrrecs de decisió.

- Donar un fort impuls a la implantació de plans d’igualtat, a partir de la negociació amb els representants sindicals de les persones treballadores, tant a les empreses públiques com a les privades.

* S’avaluarà la inserció laboral de les dones participants, avaluació que es tindrà en compte en properes convocatòries.