• Imprimir

• Text de la mesura
• Acords de Govern
• Documents de seguiment
• Notícies de premsa

El Govern impulsarà les funcions del Consell de Relacions Laborals, d’acord amb l’article 3 de la Llei 1/2007, de 5 de juny, del Consell de Relacions Laborals. Serà l’òrgan de diàleg social i participació institucional de referència a Catalunya en les matèries laborals, amb l’objectiu de promoure una competitivitat basada en la revalorització de l’element humà a les empreses.

Les funcions principals del Consell de Relacions Laborals són les següents:

• Assolir acords, dins del seu àmbit, que determinin principis comuns relatius a la flexibilitat pactada i els usos del temps, per tal de contribuir a créixer de manera sostenible creant més llocs de treball i de més qualitat.

• Impulsar el diàleg i la participació amb els agents econòmics i socials al voltant del concepte de competitivitat responsable i sostenible en l’àmbit de les relacions laborals.

• Iniciar un procés, en el si de la Comissió de Convenis Col•lectius del Consell, per afavorir que la negociació col•lectiva es desenvolupi en el marc de les bones pràctiques que les parts han valorat com a positives en el darrer període, al mateix temps que n’actualitzi els continguts:
o Nova organització de l’empresa. La flexibilitat negociada de l’organització del treball, del temps de treball i de l’organització professional ha demostrat ser positiva per realitzar els canvis que l’empresa necessita. La negociació col•lectiva ha de regular les necessitats d’una organització flexible del temps de treball per tal d’adequar-lo a les necessitats de l’activitat empresarial, especialment als cicles de distinta intensitat i a les fluctuacions de la demanda.
o La flexibilitat del temps de treball ha d’anar acompanyada de la regularització de garanties per a les persones, especialment aquelles que comporten una millor gestió del temps personal de treball, i s’han de cercar fórmules dirigides a trobar una millor flexibilitat que s’adeqüi a les necessitats de les persones treballadores i de les empreses.
o La negociació de les necessitats de formació contínua a l’empresa i la seva planificació.
o L’estabilitat en l’ocupació i el foment de la contractació indefinida per a llocs de treball estructurals, així com una adequada i justificada utilització de la contractació temporal.
o El teletreball, com un dels instruments que ha de servir per modernitzar l’organització del treball.
o L’ús de les noves tecnologies, també com a instrument per modernitzar l’organització del treball.